Výchovný poradca
Duálne vzdelávanie
Ponuka odborov duálneho vzdelávania
- odbory zamestnávateľ zverejňuje na stránke z www.potrebyovp.sk
- odbory so systémom duálneho vzdelávania sú zverejnené aj v programe Proforient, s ktorým pracuje výchovný poradca ZŠ
- nábor žiakov vykonáva zamestnávateľ sám vo svojich priestoroch alebo v spolupráci so strednou školou a základnou školou
Vzdelávací program
- spracováva tím, ktorého členmi sú pedagogickí zamestnanci školy a odborníci zamestnávateľa,
- učebné osnovy praktického vyučovania spracováva zamestnávateľ, ktorý spolupracuje so strednou školou
Princípy
- výučba teórie prebieha v škole
- praktické vyučovanie v rozsahu 50% v študijnom odbore a 60% v učebnom odbore prebieha u zamestnávateľa
- zmluva o duálnom vzdelávaní – medzi zamestnávateľom a strednou školou
- učebná zmluva – medzi zamestnávateľom a zákonným zástupcom žiaka
Prijímanie žiakov
- žiak si podá prihlášku na štúdium na strednej škole a prihlášku do výberového konania na systém duálneho vzdelávania
- po prijatí žiaka na strednú školu a úspešnom absolvovaní výberového konania do odboru s duálnym vzdelávaním sa žiak zapíše na strednú školu
- zamestnávateľ uzatvorí so žiakom učebnú zmluvu
Praktické vyučovanie
- sa uskutočňuje u zamestnávateľa individuálnou formou v rozsahu 50% v študijnom odbore a 60% v učebnom odbore pod vedením inštruktora praktického vyučovania, zamestnanca zamestnávateľa
- žiak je zaradený do reálneho výrobného prostredia, je členom kolektívu zamestnancov, zapája sa do riešenia konkrétnych úloh, môže absolvovať kurzy, stáže a pod.
- kvalitu praktického vyučovania sleduje vedenie zamestnávateľa, manažér vzdelávania a stavovská alebo profesijná organizácia s vecnou pôsobnosťou k odboru štúdia, v ktorom sa praktické vyučovanie vykonáva
- učebné osnovy praktického vyučovania spracováva zamestnávateľ, ktorý spolupracuje so strednou školou
Finančné zabezpečenie
- podnikové štipendium alebo odmenu za produktívnu prácu zamestnávateľ vypláca mesačne podľa učebnej zmluvy
- zamestnávateľ poskytuje žiakovi príspevok na ubytovanie, stravovanie, cestovné a iné benefity podľa učebnej zmluvy
Hmotné zabezpečenie
- je v súlade s učebnou zmluvou, určuje zabezpečenie žiaka pre výkon praktického vyučovania a úhradu nákladov spojených s účasťou žiaka na praktickom vyučovaní u zamestnávateľa
- nárok na pracovný odev je rovnaký ako nárok zamestnanca zamestnávateľa
Učebná zmluva
- vzniká ňou právny vzťah medzi zamestnávateľom a žiakom
- obsahuje:
- práva a povinnosti zamestnávateľa a žiaka,
- identifikačné údaje zamestnávateľa a zákonného zástupcu žiaka,
- učebný / študijný odbor,
- organizáciu štúdia – formu, miesto, časový harmonogram praktického vyučovania
- záväzok zamestnávateľa – pripraviť žiaka na výkon povolania, odborných činností v systéme duálneho vzdelávania, finančné a hmotné zabezpečenie žiaka
- záväzok žiaka – zúčastňovať sa na praktickom vyučovaní priamo u zamestnávateľa podľa jeho konkrétnych potrieb a požiadaviek.
- spôsob ukončenia zmluvného vzťahu
Ukončenie štúdia
- zástupca zamestnávateľa, ktorý má uzatvorenú so žiakom učebnú zmluvu sa vždy zúčastňuje ukončenia štúdia, je prítomný na záverečnej alebo maturitnej skúške
Uplatnenie na trhu práce
- zamestnávateľ vstupuje do duálneho vzdelávania so zámerom pripraviť si svojich budúcich zamestnancov
- žiaci získajú na trhu konkurenčnú výhodu najmä v zručnostiach či znalostiach získaných praxou priamo u zamestnávateľa
- zamestnávateľ môže so žiakom uzatvoriť pracovnú zmluvu už počas štúdia