Ponuka odborov duálneho vzdelávania

• odbory zamestnávateľ zverejňuje na stránke z www.potrebyovp.sk
• odbory so systémom duálneho vzdelávania sú zverejnené aj  v programe Proforient, s ktorým pracuje výchovný poradca ZŠ
• nábor žiakov vykonáva zamestnávateľ sám vo svojich priestoroch  alebo v spolupráci so strednou školou a základnou školou

Vzdelávací  program

• spracováva tím, ktorého členmi sú pedagogickí zamestnanci školy a odborníci zamestnávateľa,
• učebné osnovy praktického vyučovania spracováva zamestnávateľ, ktorý spolupracuje so strednou školou

  Princípy

• výučba teórie prebieha v škole
• praktické vyučovanie v rozsahu 50% v študijnom odbore a 60% v učebnom odbore prebieha u zamestnávateľa
• zmluva o duálnom vzdelávaní – medzi zamestnávateľom a strednou školou
• učebná zmluva – medzi zamestnávateľom a zákonným zástupcom žiaka

Prijímanie žiakov

• žiak si podá prihlášku na štúdium na strednej škole a prihlášku do výberového konania na systém duálneho vzdelávania
• po prijatí žiaka na strednú školu a úspešnom absolvovaní výberového konania do odboru s duálnym vzdelávaním sa žiak zapíše na strednú školu
• zamestnávateľ uzatvorí  so žiakom učebnú zmluvu

Praktické  vyučovanie

• sa uskutočňuje u zamestnávateľa individuálnou formou v rozsahu 50% v študijnom odbore a 60% v učebnom odbore pod vedením inštruktora praktického vyučovania, zamestnanca zamestnávateľa
• žiak je zaradený do reálneho výrobného prostredia, je členom kolektívu zamestnancov, zapája sa do riešenia konkrétnych úloh, môže absolvovať kurzy, stáže a pod.
• kvalitu praktického vyučovania sleduje  vedenie zamestnávateľa, manažér vzdelávania a stavovská alebo profesijná organizácia s vecnou pôsobnosťou k odboru štúdia, v ktorom sa praktické vyučovanie vykonáva
• učebné osnovy praktického vyučovania spracováva zamestnávateľ, ktorý spolupracuje so strednou školou

Finančné zabezpečenie

• podnikové štipendium alebo odmenu za produktívnu prácu zamestnávateľ vypláca mesačne podľa učebnej zmluvy
• zamestnávateľ poskytuje žiakovi príspevok na ubytovanie, stravovanie, cestovné a iné benefity podľa učebnej zmluvy

Hmotné zabezpečenie

• je v súlade s učebnou zmluvou, určuje  zabezpečenie žiaka pre výkon praktického vyučovania a úhradu nákladov spojených s účasťou žiaka na praktickom vyučovaní u zamestnávateľa
• nárok na pracovný odev je rovnaký ako nárok zamestnanca zamestnávateľa

Učebná zmluva

• vzniká ňou právny vzťah medzi  zamestnávateľom a žiakom
• obsahuje:

• práva a povinnosti zamestnávateľa a žiaka,
• identifikačné údaje zamestnávateľa a zákonného zástupcu žiaka,
• učebný / študijný odbor,
• organizáciu štúdia – formu, miesto, časový harmonogram  praktického vyučovania

• záväzok zamestnávateľa – pripraviť žiaka na výkon povolania, odborných činností v systéme duálneho vzdelávania, finančné a hmotné zabezpečenie žiaka
• záväzok žiaka – zúčastňovať sa na praktickom vyučovaní priamo u zamestnávateľa podľa jeho konkrétnych potrieb a požiadaviek.
• spôsob ukončenia zmluvného vzťahu

 

Ukončenie štúdia

• zástupca zamestnávateľa, ktorý má uzatvorenú so žiakom učebnú zmluvu sa vždy zúčastňuje ukončenia štúdia, je prítomný na záverečnej alebo maturitnej skúške

 

Uplatnenie na trhu práce

• zamestnávateľ vstupuje do duálneho vzdelávania so zámerom pripraviť si svojich budúcich zamestnancov
• žiaci získajú na trhu konkurenčnú výhodu najmä v zručnostiach či znalostiach získaných praxou priamo u zamestnávateľa
• zamestnávateľ môže so žiakom uzatvoriť pracovnú zmluvu už počas štúdia